ジェイアール京都伊勢丹の運営会社が、社員に違法な残業をさせたとして、18日、同社と上司に当たる総務部長を、労働基準法違反の疑いで京都地検に書類送検しました。

　平成26年７月から12月の間、総務部員だった男性を、労使協定で定めた上限である月６０時間を超えた８４〜１３０時間の時間外労働をさせたとしています。

　同社は、長時間労働を認め、社員の労働時間管理に万全を期し、再発防止策に取り組むとしています。

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